Bien-être au travail ?

"Le bien-être psychologique au travail pourrait être défini comme une expérience subjective de nature positive, à connotation principalement eudémonique, qui se construit tant à travers soi-même, qu’à travers ses relations interpersonnelles au travail et l’interaction avec son organisation." Véronique Dagenais-Desmarais (2010)

Bien-être subjectif ?

En général, la notion de bien-être est comprise dans la tradition hédoniste du concept, faisant référence à la recherche du plaisir et à l’évitement de la souffrance. On parle de bien-être subjectif, c’est à dire l'expérience de vivre des émotions positives associées à une évaluation générale satisfaisante de sa vie.

Bien-être psychologique ?

La conception eudémonique du bien-être met en exergue le sens et la réalisation de soi. Le bien-être est défini comme la perception d’engagement de l’individu dans les défis existentiels de la vie et de son développement, pour donner un sens à sa vie. Le bien-être psychologique qui en découle représente le degré de plein fonctionnement de l’être humain.